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學生社團主要幹部管理製度

一、 幹部的選拔

1． 社長

　　在不違反《學生社團管理條例》的前提下社團的社長由社團內部或上屆社長推薦，社團管理中心審查批準後報院團委審核後正式產生。采取以“推薦製”為主，“競選製”和投票選舉為輔的選拔方式。

社團社長應符合下列要求：

　　1） 在社團工作半年以上，熟悉社團工作和組織結構；

　　2） 有一定的組織，協調能力；

　　3） 有工作熱情和責任心；

　　4） 學習成績良好，無不及格科目。

2、指導老師

　　由社團聘請對社團所涉及領域有一定的研究和造詣，熟悉社團工作，能對社團工作做出指導，給予幫助的校內教師士擔任，由社團管理中心審查批準後正式任職。

3、副會長及其它主要幹部

由社團社長自行任命社團其它主要幹部，組成社團的領導機構，開展工作。本著公平和有利於社團發展的原則，由社團自由選拔。經社團管理中心審查批準後正式任職。

二、 幹部的任職

社團社長在任職期間，須遵守以下條例：

　　1） 不準無故缺席社團管理中心組織的各種活動。如有事不能到場應事先請假，且每學期請假累計不得超過三次；

　　2） 按時遞交上級要求的各種名單、文件、資料等；

　　3） 積極、認真、負責搞好社團的人員組織，活動開展等各項日常工作；

　　4） 規範社團工作，使其朝著積極、健康、文明的方向發展；

　　5） 接受社團管理中心對其工作的考核及評估。

幹部的離職

　　社團社長因學業或其它原因需要離職時，需向社團管理中心遞交離職申請，並選好下屆社長，經社團管理中心批準後，方可離職。

　　當社團社長違反了社團管理中心有關規定，已不具備社長資格時，應自動遞交離職申請，或由社團管理中心撤除其社長職務，並組織新社長的選舉。

三、 幹部的考核及獎勵

社團社長任職必須在滿一學期以上；

且在社團工作的成績，在學期末由社團管理中心給予評定；

評定是根據社團社長平時的工作表現，工作成績，在院內外各界的影響以及社團的工作成績，由社團管理中心集體審定。給予優秀社團社長以下獎勵：

　　1） 發放榮譽證書、獎品；

　　2） 向全院公布；

　　3） 直接入圍“優秀社長”選舉；

評選優秀社長。每學年評選一次。候選應具以下資格；

在社團任期一年以上；

工作認真負責，積極主動；

有較強的組織能力，帶領社團開展工作；

有較好的工作成績，社團運行狀態良好；

選出符合以上條件的會長若幹名，參加“優秀社長”答辨。屆時由邀請與會的團領導、教師、學生會和各社團社長進行投票，選舉出當年度2-3位“優秀社長”。給予“優秀社長”以下獎勵：

　　1） 送選參評優秀團員，優秀團幹部評選；

　　2） 發放榮譽證書、獎品；

　　3） 向全院公布。

四、 處罰

　　凡違反社團管理中心的規章製度者視其情節給予批評、警告、停職檢查或撤職處罰。

在一個學期之內：

　　社團管理中心組織的活動無故缺席，一次記批評，兩次記警告；未按時上交名單、文件、資料等，一次記批評，兩次記警告；

　　違反《學生社團管理條例》中有規定者，視情節輕重給予警告至撤職處罰；

　　累計三次警告者，應予以停職檢查或撤職。