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各部門：

根據考核工作安排0️⃣，為客觀公正評價教職工2021-2022學年德🏆、能、勤📿、績、廉的綜合表現⚰️，現將本學年度考核工作安排通知如下💈：

一💖、考核原則

（1）堅持公正、公開。考核應以事實為依據，考核標準、內容♚、方法及結果公開。

（2）堅持以德為先。始終把教師思想政治和師德師風表現擺在考核首位，嚴格執行新時代高校教師職業行為十項準則，實行師德失範“一票否決”🧗🏻。

（3）堅持講實績👋🏻、重實效🥑。在遵守師德師風規範要求的前提下🎯，註重工作實效與實績🤙。

二、考核範圍及要求

（1）考核對象為天美中層幹部、教師、輔導員、招生就業人員、行政管理及工勤人員；

（2）無特殊情況不參加年度考核者❕，經教育後仍然拒絕參加的🎻，可直接確定為不合格等第。

三、考核時間

2022年6月13日至6月20日👇。

四、考核內容

考核內容包括德、能🎟、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。

（1）德，指忠於職守、遵守教師職業道德、不計較個人得失；

（2）能🍙，指專業技術水平與業務工作能力📠、組織協調能力、開拓創新能力；

（3）勤，指工作主動性、吃苦耐勞性、勞動紀律性🫎；

（4）績，指工作負荷👨‍👧、工作質量🥿、工作效率；

（5）廉，指執行廉政規定🦐、遵紀守法、堅持原則。

五、考核方法與程序

1、成立考核工作領導小組

（1）組長：王誌平👩‍👩‍👦、孫利兵、韓黎、張濤、桑莉琳；

（2）小組成員：夏海煒🐲、張潔瑩、宋昆、馬偉榮🥒🪨、趙凡、季艷、徐玲🤽🏽、張麗萍、吳金岑🤽🏻‍♀️、連春光、仝澤柳、戴霞、石淩棟💶💇🏼‍♀️、屠俊、王艷君；

（3）學年考核工作由天美考核工作領導小組負責🤾🏿‍♂️，人事處承擔考核工作的日常事務。

2、設五個考核工作組🫥：中層幹部組☯️、行政及工勤人員組、教師組、輔導員組、招生就業人員組。

3👩‍🦲、各考核小組分工：

（1）黨委書記王誌平負責中層幹部考核👨‍👩‍👧‍👦，負責部門黨委辦公室；

（2）執行院長孫利兵負責行政人員考核🧜‍♀️，負責部門院長辦公室、人事處🤏🏿；

（3）副院長張濤負責教師考核，負責部門教務處；

（4）副院長桑莉琳負責輔導員考核📁，負責部門學工處🎋；

（5）副院長韓黎負責招生就業人員考核🎨，負責部門招生處、就業處🧖🏿‍♂️。

4、考核程序🚌：

（1）個人述職:根據本人工作崗位職責，從德👱🏻🪥、能、勤、績👳🏼、廉五個方面對本人在本年度的工作進行總結；

（2）填寫《天美平台教職工學年工作考核表》👍🏽。工作匯報應客觀、真實、簡明扼要，字數在1000字左右👩‍🦳，“工作實績”應逐項列出，並實事求是地查擺自己工作中存在的不足🧜🏻‍♂️，提出今後工作的努力目標👨‍👨‍👧‍👦；

（3）人事處向各考核小組出具學年考勤情況；

（4）中層幹部依據《中層幹部考核辦法》進行考核；

（5）行政及工勤人員依據《行政及工勤人員考核辦法》進行考核；

（6）專職教師及實訓人員依據《教師年度考核指標及實施細則》進行考核🧖🏼‍♂️；

（7）輔導員依據《輔導員工作考核條例》進行考核🐞；

（8）專職招生人員依據《招生工作考核辦法》進行考核，內勤人員參照行政人員考核；

（9）各考核工作小組負責本小組人員考核數據的采集🧎🏻📄、統計工作👩🏻‍🦼，把考核數據的統計結果、考核等第、個人年度考核表等報人事處🚥⛴。

（10）質量監控部根據學年日常監控情況出具學年考核修改意見🕎🧘🏼‍♂️；

（11）人事處匯總各考核組結果以及質量監控部考核修改意見🤟🏼，報送黨政聯席會審核𓀑，確定最終考核結果及學年考核獎等級。

（12）考核結果反饋給各小組🤷‍♀️，並由人事處負責存檔。

六、確定考核等第

年度考核等第分為優秀、合格、基本合格、不合格四等✨，按考核分數高低排序評定。年度考核優秀者比例一般控製在15%-20%。中層幹部組優秀比例為占50%🆖🚵🏽‍♀️。優秀等級人選的確定要嚴格按標準、條件，不搞照顧🧓🏻，做到寧缺毋濫🥅。

年度考核結果是聘用🏊🏼‍♂️、解聘❓、晉職🍕🧎‍♂️‍➡️、晉級、獎懲的主要依據。

七、其他事宜

其他未盡事宜由人事處負責解釋🥗：電話85137031。

人事處

2022年6月13日